7.1 Các doanh nghiệp nhỏ, bao gồm các doanh nghiệp nhỏ do phụ nữ, người dân tộc thiểu số và cựu chiến binh khuyết tật làm chủ và các doanh nghiệp siêu nhỏ
7.1.2 Yêu cầu kế hoạch kinh doanh nhỏ của cơ quan
Mỗi cơ quan và tổ chức nhánh hành pháp của Khối thịnh vượng chung sẽ chuẩn bị và thông qua một kế hoạch kinh doanh nhỏ trung lập về chủng tộc và giới tính hàng năm, trong đó nêu rõ các mục tiêu kinh doanh nhỏ của mình về mua sắm theo Sắc lệnh hành pháp 35 (2019).
Mỗi cơ quan có trách nhiệm nộp kế hoạch kinh doanh hàng năm của các doanh nghiệp nhỏ, do phụ nữ và người thiểu số làm chủ (SWaM) cho Bộ Doanh nghiệp nhỏ và Đa dạng nhà cung cấp (DSBSD) và thư ký nội các có thẩm quyền của cơ quan trước tháng 9 1 hàng năm. Mỗi kế hoạch sẽ bao gồm việc chỉ định hàng năm một Nhà vô địch SWaM để đảm bảo không phân biệt đối xử trong việc chào mời và trao hợp đồng.
Các cơ quan được VITA giao thẩm quyền mua sắm để thực hiện mua sắm IT phải thiết lập các quy trình nội bộ phù hợp với các quy định của VPPA, Sắc lệnh hành pháp 35 (2019) và hướng dẫn này nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp nhỏ, bao gồm các doanh nghiệp nhỏ do phụ nữ, người dân tộc thiểu số, cựu chiến binh khuyết tật và các doanh nghiệp siêu nhỏ làm chủ, tham gia vào các giao dịch mua sắm IT . Tất cả các thủ tục mua sắm IT phải được lập thành văn bản, tuân thủ các điều khoản của bất kỳ biện pháp cải tiến hoặc khắc phục nào được Thống đốc cho phép theo § 2.2-4310(C) của Bộ luật Virginiavà sẽ bao gồm các kế hoạch cụ thể để đạt được bất kỳ mục tiêu nào được thiết lập trong đó (Bộ luật Virginia, § 2.2-4310(B)).
Trong phạm vi pháp luật cho phép, tất cả các cơ quan công trong Khối thịnh vượng chung không phân biệt đối xử với các tổ chức tôn giáo theo, § 2.2-4343.1 của Bộ luật Virginia hoặc chống lại người đấu thầu hoặc người chào hàng vì lý do chủng tộc, tôn giáo, màu da, giới tính, quốc tịch, tuổi tác, khuyết tật, khuynh hướng tình dục, bản dạng hoặc biểu hiện giới tính, đảng phái chính trị hoặc tình trạng cựu chiến binh khuyết tật hoặc bất kỳ cơ sở nào khác bị luật tiểu bang cấm liên quan đến phân biệt đối xử trong việc làm. Vui lòng xem § 2.2-4310 của Bộ luật Virginia.
Trước < | > Tiếp theo
Tìm kiếm trên tài liệu hướng dẫn bằng từ khóa hoặc thuật ngữ thông dụng.