Lợi ích của VITA
Cân bằng công việc/cuộc sống giúp bạn làm việc hiệu quả hơn, hạnh phúc hơn và khỏe mạnh hơn cả trong và ngoài nơi làm việc.
Những lợi ích tuyệt vời bao gồm:
- 12 ngày nghỉ lễ được trả lương
- Nghỉ phép hàng năm, ốm đau và nghỉ phép gia đình
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và nha khoa
- Nghỉ phép y tế gia đình
- Bảo hiểm nhân thọ nhóm và bảo hiểm nhân thọ tùy chọn
- Lợi ích hưu trí
- Kế hoạch bồi thường hoãn lại (457A)
- Tài khoản hoàn trả linh hoạt (FSA)
- Chương trình sức khỏe và chăm sóc sức khỏe
- Khuyết tật ngắn hạn và dài hạn
Thực hành chăm sóc sức khỏe vào văn hóa nơi làm việc
Chúng ta dành phần lớn thời gian thức để làm việc và điều đó có nghĩa là văn hóa tại nơi làm việc có tác động lớn đến sức khỏe của chúng ta. Bằng cách tích hợp các hoạt động chăm sóc sức khỏe vào văn hóa và cơ sở hạ tầng nơi làm việc, chúng ta có thể cải thiện sức khỏe và hạnh phúc của lực lượng lao động, đồng thời thúc đẩy năng suất, khả năng sáng tạo và giữ chân nhân viên.
Lợi ích sức khỏe
Chương trình phúc lợi sức khỏe của Khối thịnh vượng chung Virginia cung cấp nhiều lựa chọn gói bảo hiểm trên toàn tiểu bang – COVA Care (Anthem), COVA HealthAware (Aetna) và COVA HDHP (Kế hoạch bảo hiểm sức khỏe khấu trừ cao) – cho nhân viên được phân loại làm việc toàn thời gian và bán thời gian cùng các thành viên gia đình đủ điều kiện của họ. Tổ chức bảo trì sức khỏe khu vực Kaiser Permanente chỉ dành cho các thành viên ở Bắc Virginia và vùng Northern Neck. Optima Health HMO chủ yếu có mặt tại Hampton Roads.
Đăng ký FSA chăm sóc sức khỏe và/hoặc chăm sóc người phụ thuộc
Việc đăng ký tài khoản chi tiêu linh hoạt cho chăm sóc sức khỏe và/hoặc chăm sóc người phụ thuộc cho phép nhân viên là thành viên của chương trình bảo hiểm sức khỏe trích một phần tiền lương trước thuế trong mỗi kỳ trả lương để chi trả cho một số chi phí cá nhân nhất định. Bạn có thể sử dụng FSA sức khỏe để thanh toán các chi phí chăm sóc y tế, nha khoa và thị lực không được bảo hiểm sức khỏe của bạn chi trả. FSA chăm sóc người phụ thuộc có thể được sử dụng để hoàn trả chi phí chăm sóc trẻ em đủ điều kiện hoặc chi phí tự chăm sóc người phụ thuộc để bạn và vợ/chồng có thể đi làm hoặc tích cực tìm việc làm.
Có sẵn cho các thành viên
Chương trình hỗ trợ nhân viên dành cho các thành viên bảo hiểm y tế cung cấp tối đa bốn buổi tư vấn miễn phí cho bạn hoặc các thành viên trong gia đình bạn về các lĩnh vực như sức khỏe tâm thần, lạm dụng chất gây nghiện, công việc và gia đình, cũng như các vấn đề tài chính hoặc pháp lý.
Tùy chọn làm việc tại nhà
Là một phần trong nỗ lực của Khối thịnh vượng chung nhằm mang lại sự linh hoạt hơn và cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, nhân viên có thể đủ điều kiện để làm việc từ xa một phần hoặc toàn bộ tuần làm việc của mình tại nhà hoặc một địa điểm làm việc thay thế. Nỗ lực này không chỉ giúp giảm lượng khí thải carbon của Khối thịnh vượng chung đối với môi trường mà còn hỗ trợ Kế hoạch Tiếp tục Hoạt động, duy trì việc tuyển dụng và giữ chân lực lượng lao động có trình độ cao, đồng thời giảm chi phí đi lại, văn phòng và bãi đậu xe.
Chúng tôi đã bảo vệ bạn
Kế hoạch bảo hiểm nhân thọ nhóm
Khi được tuyển dụng, nhân viên toàn thời gian sẽ tự động được tham gia hợp đồng bảo hiểm nhân thọ nhóm mà không mất phí. Kế hoạch này cung cấp phạm vi bảo hiểm tử vong tự nhiên, tử vong do tai nạn và mất khả năng chi trả. Phạm vi bảo hiểm tương đương với gấp đôi mức lương hàng năm của người lao động trong trường hợp tử vong tự nhiên và gấp bốn lần mức lương hàng năm của người lao động trong trường hợp tử vong do tai nạn.
Bảo hiểm nhân thọ tùy chọn
Nhân viên nhà nước có đủ điều kiện để đăng ký bảo hiểm nhân thọ tùy chọn cho bản thân, vợ/chồng và/hoặc con cái đủ điều kiện. Người lao động đóng phí bảo hiểm.
Khuyết tật: Ngắn hạn và dài hạn
Kế hoạch Bệnh tật và Khuyết tật của Virginia (VSDP) cung cấp cho nhân viên nhà nước mức đảm bảo thu nhập khi họ không thể làm việc do khuyết tật một phần hoặc toàn bộ. Chương trình bao gồm chế độ nghỉ ốm, nghỉ gia đình và nghỉ cá nhân; trợ cấp tàn tật ngắn hạn; trợ cấp tàn tật dài hạn và chương trình chăm sóc dài hạn. Quyền lợi của VSDP bao gồm các điều kiện liên quan đến công việc và không liên quan đến công việc.
VSDP tập trung vào việc giúp nhân viên quay trở lại làm việc bình thường sau khi bị khuyết tật. Các kế hoạch quay trở lại làm việc như thay đổi công việc hoặc phục hồi chức năng nghề nghiệp/y tế có thể được xây dựng sau khi tham khảo ý kiến của người sử dụng lao động và chuyên gia y tế hoặc chăm sóc sức khỏe để hỗ trợ nhân viên phục hồi và trở lại lịch trình làm việc bình thường.
